育児休業についての行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1. 計画期間


令和1年8月1日 ~ 令和6年7月31日までの5年間

 

2. 内容


目標1:

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休・育休中の社会保険料免除などの両立支援諸制度の周知や情報提供を行う。

対策
令和 1年 8月 ~ 法令に基づく両立支援諸制度の調査
令和 2年 1月 ~ 諸制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

 

目標2:

男性社員を対象にした、育児休業制度の利用を促進するための資料などの周知を行い、男性の育児休業取得を実現する。

対策
令和 1年 8月  ~ 男性社員へのアンケート調査による実態把握
令和 1年 8月  ~ 男性の育児休業取得を促進するための資料等の作成
令和 1年 9月  ~ 男性の育児休業取得を促進するための資料等の周知
令和 1年 10月 ~ 男性の育児休業取得の実現

 

目標3:

育児休業等を取得しやすい環境つくりのため、管理職の研修を行う。

対策
令和 1年 8月  ~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
令和 1年 10月 ~ 研修内容の検討
令和 2年 4月  ~ 検収の実施
令和 3年 4月  ~ 新任管理職研修の実施(定期的)